CVS Negotiations Update – TENATIVE AGREEEMENT REACHED
Join the informational Zoom meeting on Wednesday, October 30th, @ 9am or 7pm.
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9am vote meeting
7pm vote meeting
All day ONLINE voting begins Thursday, October 31st @ 8am and ends Friday, November 1st @ 6pm
Secret Ballot Links will be sent to you via text and/or email – Click on the link to vote
If you do not receive a link, please contact info@ufcw1428.org
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OCTOBER 24, 2024
Breaking Alert: We’ve Reached a Tentative Agreement on our CVS Contract
We have reached a tentative agreement with CVS! For the last five months, we have been fighting hard for a fair contract – from a strike to actions, delegations, rallies, petitions, and conversations with our co-workers and customers, we have shown the strength that comes when workers stand together for a better life.
Our strength was on display this past weekend as CVS workers from seven stores in Los Angeles and Orange County participated in an Unfair Labor Practice strike to protest CVS’ unlawful activities. Striking workers received support from customers and expressed their determination to secure a contract that reflects the value of our essential healthcare services free from CVS’ underhanded tactics.
Not one union member crossed the line this weekend! And because we unequivocally showed solidarity and strength, the company got the message and addressed our concerns today.
After months of intense bargaining, and lots of late nights, and a three-day strike, the company moved significantly and we have finally secured a tentative agreement that we want to share with you. This agreement delivers better wages, more secure staffing, and a more affordable healthcare plan for our B stores, but nothing is final until all members can review the offer and vote on it.
This tentative agreement would not have been possible without the strength we showed during the bargaining process. We stood up to the company’s unfair labor practices and showed them we were willing to fight for the contract we deserved. The power we showed at our stores translated to power at the bargaining table. Our solidarity and this victory will send a strong message to workers everywhere – when we fight, we win!
Next Steps
Remember, this is a tentative agreement. It is not final until you vote to accept it.
You will have a chance to read through the deal and have your questions answered before you vote. We will schedule the vote shortly, so please look out for updates from your Local union.In Solidarity,
Your UFCW CVS Bargaining Committee
ESPAÑOL
Actualización de Negociaciones con CVS #10 10.24.24
Alerta de Último Momento:Hemos Logrado un Acuerdo Tentativo de Nuestro Contrato con CVS
¡Hemos logrado un acuerdo tentativo con CVS! En los últimos cinco meses hemos estado luchando fuerte por un contrato justo –desde acciones de huelga, delegaciones, manifestaciones, peticiones y conversaciones con nuestros compañeros de trabajo y clientes, hemos demostrado nuestra fortaleza que surge cuando los trabajadores luchan unidos por una mejor vida.
Fue nuestra fuerza en acción este fin de semana, donde los trabajadores de CVS de siete tiendas en Los Ángeles y Condado de Orange participaron en una huelga por Prácticas Laborales Injustas para protestar contra las actividades ilegales de CVS. Los empleados en huelga recibieron el apoyo de los clientes y expresaron su determinación de asegurar un contrato que refleje el valor de nuestros servicios de salud esenciales libre de las tácticas deshonestas de CVS.
¡Ningún miembro de la unión cruzó la línea de huelga este fin de semana! Y porque nosotros mostramos nuestra solidaridad y fuerza, la compañía escuchó el mensaje y hoy abordó nuestras preocupaciones.
Después de meses de intensas negociaciones y bastantes sesiones que se prolongaron en la noche, finalmente hemos asegurado un acuerdo tentativo que queremos compartir contigo. Creemos que este acuerdo cubre nuestras necesidades y nos da los sueldos y un plan médico más accesible para nuestras tiendas B que merecemos pero nada es final hasta que tengamos la oportunidad de revisarlo y tener una votación.
Este acuerdo tentativo no hubiera sido posible sin la fuerza que demostramos durante el proceso de negociaciones. Nosotros nos opusimos a las prácticas laborales injustas de la compañía y les demostramos que estábamos dispuestos a luchar por el contrato que merecemos.
Nuestra solidaridad y victoria manda un claro mensaje a los trabajadores en todas partes –cuando luchamos, ganamos.
Próximos Pasos
Recuerda, este es un acuerdo tentativo. No es final hasta que votes para aceptarlo.
Tendrás la oportunidad de leer el acuerdo y de tener respuestas a tus preguntas antes de que votes. Pronto vamos a programar días de votación, horas y lugares, entonces, por favor, busca las actualizaciones de tu Unión Local.En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante CVS
JOIN US: MONDAY, SEPTEMBER 9 @ 7 PM –Register NOW for the CVS member webinar: bit.ly/cvs99webinar7pm
CVS Bargaining Update 8.29.24
This week, CVS presented us with more insulting wage offers of only ten cents more than their last horrible offer. On day one, fast food workers make $20 an hour. On day 1825, (5 years!), CVS is proposing a store associate still make less than $20 an hour.
CVS made $11 billion in profit last year and paid their shareholders $3.1 BILLION in dividends. If CVS paid their shareholders $3 billion instead of $3.1 billion, they’d have enough left over to pay all their workers a living wage.
We call BULL$H!T on their crappy offer. They can afford to pay their workers more.
It’s clear that CVS has no heart and doesn’t care about their customers or employees. And that’s the message workers and customers gave over the weekend when hundreds of us rallied across California where we made our voices heard at the store and in the media.
We’ve been working for two months with an expired contract and CVS has refused to make us a fair offer. And while we’ve been at the table trying to reach a deal, they’ve been breaking the law by committing numerous unfair labor practices, like unlawful surveillance of workers, retaliation for union activity, and blocking us from talking to our Union Representatives.
That’s why we’re scheduling strike authorization votes in the coming weeks.
It’s time to stand up and make our voices heard by casting our votes and taking a strike vote. We are holding a member webinar on September 9 at 7PM to answer any questions and discuss next steps.
Register here for the CVS member webinar: bit.ly/cvs99webinar7pm
In the meantime, please continue to report to work as usual. Remember, your wages, benefits and contract protections remain intact even though our contract is expired.
If you have any questions about bargaining or the upcoming strike authorization vote, don’t forget to join the CVS member webinar on September 9 at 7PM: bit.ly/cvs99webinar7pm
As always, if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW CVS Bargaining Committee
ESPAÑOL
Esta semana, CVS nos presentó ofertas de sueldo insultantes de sólo diez centavos más que su última horrible oferta. El primer día, los trabajadores de comida rápida ganan $20 por hora. En el día 1825, (¡5 años!), CVS está proponiendo que un empleado de tienda siga ganando menos de $20 por hora.
CVS hizo $11 mil millones de dólares de ganancias el año pasado y pagó a sus accionistas $3.1 MIL MILLONES en dividendos. Si CVS pagara a sus accionistas $3 mil millones de dólares en lugar de $3.1 mil millones, ellos tendrían suficiente dinero de sobra para pagar a todos sus trabajadores un sueldo digno.
¡Decimos que su oferta es una VIL tontería! Ellos tienen recursos para pagar más a sus trabajadores.
Está claro que CVS no tiene corazón y que no se preocupa por sus clientes ni sus empleados. Y ese es el mensaje que los trabajadores y los clientes dieron durante el fin de semana cuando cientos de nosotros nos manifestamos en todo California, donde hicimos oír nuestra voz en la tienda y en los medios de comunicación.
Hemos estado trabajando durante dos meses con un contrato vencido y CVS se ha negado a hacernos una oferta justa. Y mientras hemos estado en la mesa de negociaciones tratando de llegar a un acuerdo, ellos han estado violando la ley al cometer numerosas prácticas laborales injustas, como vigilancia ilegal de trabajadores, represalias por la actividad sindical y el impedimento de que hablemos con nuestros representantes de la unión.
Es por eso que estamos programando votaciones de autorización de huelga en las próximas semanas.
Es hora de luchar y hacer oír nuestras voces, emitiendo nuestros votos para autorizar una huelga. Tendremos un seminario virtual para miembros de CVS el 9 de Septiembre a las 7PM para responder cualquier pregunta y hablar sobre los próximos pasos.
Regístrate aquí para el seminario virtual para miembros de CVS: bit.ly/cvs99webinar7pm
Mientras tanto, sigue presentándote a trabajar como de costumbre. Recuerda que tu sueldo, tus beneficios y protecciones del contrato permanecen intactos aunque nuestro contrato haya vencido.
Si tienes alguna pregunta sobre las negociaciones o sobre el próximo voto para autorizar huelga, no olvides entrar al seminario virtual para miembros de CVS el 9 de Septiembre a las 7PM, usando este enlace: bit.ly/cvs99webinar7pm
Como siempre, si hay algo en lo que podamos ayudarte, no dudes en comunicarte con tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.
En solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante CVS.
CVS Bargaining Update 8.7.24
CVS Wasting Our Time, Does Not Want to Talk About Providing Adequate and Affordable Healthcare or Fair Wage Increases
Today, our Bargaining Committee met again with CVS where once again they wasted our time, refusing to talk about what’s important to us and our families: adequate and affordable healthcare and wages that reflect our vital healthcare role.
CVS is one of the most profitable healthcare companies in the country, yet they won’t negotiate a low-cost healthcare proposal for their employees or pay fair wages. Many of us struggle with the high cost and crappy coverage they offer. It’s so inadequate that many of us rely on family members or Medi-Cal to support our basic healthcare needs – or go without. It’s completely unacceptable for this healthcare company to shift their obligations onto taxpayers.
What’s Next?
We have more bargaining dates scheduled for August 27 and 28, but we’re not going to make progress in bargaining until we show the company how serious we are about our bargaining proposals.
We are planning more actions across the state – stay tuned for details on how you can get involved and ensure we get the contract we deserve – one that provides us fair wages and health care we can afford. As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW CVS Bargaining Committee
Update on your contract expiration, new bargaining dates, and upcoming member actions.
CVS Bargaining Update 7.1.24
We’ve just concluded another four days of bargaining with CVS. While we have reached agreement on some issues, the company continues to shoot down our reasonable offers for fair wages and affordable health care.
It is unacceptable that one of the most profitable healthcare companies in the industry, who compensated their CEO over $21 million in 2023, cannot offer decent wages and affordable health care to their employees. THEY ARE A HEALTHCARE COMPANY! We need a fair contract that honors the essential services we supply to our communities. We helped the company earn over $11 billion in profit last year. They can afford to do better!!
And we’ve been taking that message to the stores and to the streets.
Hundreds of CVS workers, supporters, and community leaders from across California participated in simultaneous rallies outside CVS pharmacies in Whittier and San Jose last Saturday. Watch the story on ABC 7 about the Whittier rally here:
We also rallied and got loud in the streets yesterday in Anaheim at a CVS store.
Today at bargaining we delivered thousands of workers’ signatures to the company demanding a contract that provides us a fair wage, safe staffing levels and affordable health care.
We are united and we will not back down.
What’s Next?
Our contract expires on Sunday, June 30, and the bargaining team has made the strategic decision not to agree to a contract extension because a contract extension would limit our ability to fight for the fair contract we deserve. We are NOT going to stop fighting for the wages and benefits that reflect our vital healthcare role and the staffing and store safety required to improve customers’ shopping experience.
Remember, when a contract expires, it doesn’t mean that our wages, benefits, or protections will end.
More bargaining dates have been added on July 11 and 12 where we will also be joined by a Federal Mediator, who will serve as a neutral party who can help us ensure that bargaining is productive and fair.
We also began negotiating our Pharmacy contracts this week. We have a bargaining committee of pharmacists from both newly organized stores as well as from stores that have been part of our union for many years ready to fight for what we deserve as healthcare professionals.
When the company sees us signing petitions, showing up to rallies, and engaging in bargaining, they know that we are determined to stand strong for a fair contract.
As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW CVS Bargaining Committee
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ESPAÑOL
Actualización sobre el vencimiento de tu contrato, nuevas fechas de negociaciones y próximas acciones de miembros
Acabamos de concluir otros cuatro días de negociaciones con CVS. Aunque hemos logrado acuerdo en algunos temas, la compañía sigue rechazando nuestras razonables ofertas de sueldos justos y aseguranza médica accesible.
Es inaceptable que una de las compañías de cuidado de salud más lucrativas en la industria, que pagó a su CEO más de $21 millones en 2023, no pueda ofrecer sueldos dignos y un plan de salud accesible a sus propios empleados. ¡ELLOS SON UNA COMPAÑÍA DE CUIDADO DE SALUD!
Necesitamos un contrato justo que compense adecuadamente los servicios esenciales que proporcionamos a nuestras comunidades. Nosotros ayudamos a la compañía a ganar más de $11 mil millones en ganancias el año pasado. ¡Ellos pueden mejorar!
Nosotros hemos estado llevando ese mensaje a las tiendas y las calles.
Cientos de trabajadores de CVS,simpatizantes y líderes de la comunidad de todo California participaron en manifestaciones simultáneas afuera de farmacias CVS en Whittier y San José el sábado pasado. Puedes ver el reporte de ABC 7 sobre la protesta en Whittier, aquí:
También ayer protestamos e hicimos ruido en las calles afuera de una tienda CVS de Anaheim.
El día de hoy durante las negociaciones entregamos miles de firmas de trabajadores a la compañía exigiendo un contrato que nos de un sueldo justo, niveles de personal seguros y planes de cuidado médico accesibles.
Estamos Unidos y No Nos Rendiremos
¿Qué Sigue?
Nuestro contrato vence el domingo 30 de junio y el equipo de negociación ha tomado la estratégica decisión de no acordar una extensión de contrato porque una extensión de contrato limitaría nuestra posibilidad de luchar por el contrato que merecemos.
NO vamos a parar de luchar por los sueldos y beneficios que reflejen nuestro papel vital de cuidado de salud y el personal y la seguridad en las tiendas requeridos para mejorar la experiencia de compra de los clientes.
Recuerda: cuando vence el contrato no significa que nuestros sueldos, beneficios o protecciones terminan.
Más fechas de negociaciones han sido agregadas para el 11 y 12 de julio cuando se unirá a nosotros un Mediador Federal que servirá como una parte neutral que puede ayudarnos a asegurar que la negociación sea productiva y justa.
También comenzamos a negociar nuestros contratos de Farmacia esta semana. Tenemos un comité de negociaciones de farmacéuticos tanto de las nuevas tiendas organizadas como de las tiendas que han sido parte de nuestra unión por muchos años, listos para luchar por lo que merecemos como profesionales del cuidado de salud.
Cuando la compañía nos ve firmando peticiones, presentándonos en manifestaciones y participando en las negociaciones, ellos saben que estamos determinados a luchar fuerte por un contrato justo.
Como siempre, si tienes alguna pregunta sobre las negociaciones o si hay algo en que podamos ayudarte, no dudes en contactar a tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante CVS.
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CVS Bargaining Update 6.5.24
Over three sessions this last week, we met with CVS for our second round of bargaining. At our previous bargaining session on May 23, we asked the company to show up with serious answers to our proposals that would move bargaining forward and allow us to reach an agreement on the fair contract that we deserve.
While we have reached a few agreements on minor issues, the company continues to shoot down our reasonable offers regarding our most important issues like safety and staffing. They refuse to discuss wages and continue to defend their staffing levels and safety training rather than listening to the people who are in the stores every day.
We’ve been clear with CVS: we want to reach a fair agreement by the time our contract expires on June 30. That’s why we gave them all of our proposals on the very first day of bargaining and why we expected them to come prepared to negotiate on the issues that affect our lives.
What’s Next?
We don’t meet with the company until June 20, so right now, it’s critical we send CVS a message loud and clear: We deserve a fair contract that delivers us safe staffing levels and the wages and health benefits needed to raise healthy families by the time our contract expires, and we’re ready to do what it takes to reach a Tentative Agreement by June 30.
That’s why we are rallying on Saturday, June 22, at 11 am in Whittier, Ca, and San Jose, Ca, to show a united force of solidarity and strength so they know we are not going to accept anything less than what we deserve. Make a plan to attend and RSVP here:
Whittier: https://bit.ly/CVSrally622
San Jose: https://bit.ly/CVSrally622SanJose
Your Stewards, Union Reps, and Bargaining Committee members have also been circulating a petition in every one of our stores. Thousands of us have already signed, but if you haven’t had the chance, now is the time to make sure your voice is heard.
When the company sees us showing up to rallies, signing petitions, and engaging in bargaining, they’ll know that we are standing strong for a fair contract.
We will continue to push for productive bargaining sessions that will allow us to negotiate for the contract we deserve. As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW CVS Bargaining Committee
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ESPAÑOL
Informe de las Negociaciones con CVS 6.5.24
En las tres sesiones de esta última semana, nos reunimos con CVS en nuestra segunda ronda de negociaciones. En nuestra previa sesión de negociaciones del 23 de mayo, pedimos a la compañía presentarse con respuestas serias a nuestras propuestas, que hicieran avanzar las negociaciones y nos permitieran lograr un acuerdo del contrato justo que nos merecemos.
Aunque hemos logrado algunos acuerdos en temas menores, la compañía sigue rechazando nuestras ofertas razonables relacionadas a nuestros temas más importantes como seguridad y suficiente personal. Ellos se niegan a negociar sobre sueldos y continúan defendiendo sus niveles de personal y entrenamiento de seguridad en lugar de escuchar a las personas que están en las tiendas todos los días.
Hemos sido claros con CVS: queremos lograr un contrato justo para la fecha en que vence nuestro contrato el 30 de junio. Por eso les dimos todas nuestras propuestas desde el primer día de negociaciones y la razón por la que esperábamos que ellos llegaran preparados para negociar sobre los temas que afectan nuestras vidas.
¿Qué sigue?
No nos reuniremos con la compañía hasta el 20 de junio, entonces ahorita es crucial que mandemos a CVS un mensaje fuerte y claro:Merecemos un contrato justo que nos de niveles de personal seguros y los salarios y beneficios de salud que necesitamos para mantener a nuestras familias saludables para la fecha que vence nuestro contrato y estamos listos para hacer lo que sea necesario para lograr un Acuerdo Tentativo para el 30 de junio.
Por eso llevaremos a cabo una manifestación el Sábado 22 de Junio, a las 11am en Whittier y San José para mostrar una fuerza unida de solidaridad y fortaleza para que ellos sepan que no vamos a aceptar nada menos de lo que nos merecemos. Haz planes para asistir y regístrate aquí:
Whittier: https://bit.ly/CVSrally622
San José: https://bit.ly/CVSrally622SanJose
Tus Delegados, representantes de la Unión y miembros del Comité de Negociaciones también han estado haciendo circular una petición en cada una de nuestras tiendas. Miles de nosotros ya hemos firmado, pero si no has tenido la oportunidad, ahora es el momento de asegurarte de que se escuche tu voz.
Cuando la compañía nos vea asistiendo a manifestaciones, firmando peticiones y negociando, sabrán que nos mantenemos firmes en favor de un contrato justo.
Continuaremos presionando para lograr sesiones de negociación productivas que nos permitan negociar el contrato que merecemos. Como siempre, si tienes alguna pregunta sobre la negociación o si hay algo en lo que podamos ayudarte, no dudes en comunicarte con tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW y CVS –
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WEBINAR EVENT May 28th!
Join UFCW Tuesday May 28 at 9AM and 7PM for a webinar regarding our upcoming contract campaign with CVS. Our contract expires June 30, 2024, and now is the time to stand together to ensure you get the safe staffing levels you deserve and the wages and health benefits you need to raise healthy families.
Fill out this google form ahead of time to let us know what questions you want answered on these webinars: ufcw324.org/CVS-
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