CVS Negotiations Update – Your contract expired June 30, 2024

Update on your contract expiration, new bargaining dates, and upcoming member actions.

CVS Bargaining Update 7.1.24

We’ve just concluded another four days of bargaining with CVS. While we have reached agreement on some issues, the company continues to shoot down our reasonable offers for fair wages and affordable health care. 

It is unacceptable that one of the most profitable healthcare companies in the industry, who compensated their CEO over $21 million in 2023, cannot offer decent wages and affordable health care to their employees. THEY ARE A HEALTHCARE COMPANY! We need a fair contract that honors the essential services we supply to our communities. We helped the company earn over $11 billion in profit last year. They can afford to do better!!

And we’ve been taking that message to the stores and to the streets.

Hundreds of CVS workers, supporters, and community leaders from across California participated in simultaneous rallies outside CVS pharmacies in Whittier and San Jose last Saturday. Watch the story on ABC 7 about the Whittier rally here:

We also rallied and got loud in the streets yesterday in Anaheim at a CVS store.

Today at bargaining we delivered thousands of workers’ signatures to the company demanding a contract that provides us a fair wage, safe staffing levels and affordable health care.

We are united and we will not back down. 

What’s Next?

Our contract expires on Sunday, June 30, and the bargaining team has made the strategic decision not to agree to a contract extension because a contract extension would limit our ability to fight for the fair contract we deserve. We are NOT going to stop fighting for the wages and benefits that reflect our vital healthcare role and the staffing and store safety required to improve customers’ shopping experience.

Remember, when a contract expires, it doesn’t mean that our wages, benefits, or protections will end. 

More bargaining dates have been added on July 11 and 12 where we will also be joined by a Federal Mediator, who will serve as a neutral party who can help us ensure that bargaining is productive and fair.

We also began negotiating our Pharmacy contracts this week. We have a bargaining committee of pharmacists from both newly organized stores as well as from stores that have been part of our union for many years ready to fight for what we deserve as healthcare professionals.  

When the company sees us signing petitions, showing up to rallies, and engaging in bargaining, they know that we are determined to stand strong for a fair contract.

As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.

In Solidarity,

Your UFCW CVS Bargaining Committee

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ESPAÑOL

 

Actualización sobre el vencimiento de tu contrato, nuevas fechas de negociaciones y próximas acciones de miembros

Acabamos de concluir otros cuatro días de negociaciones con CVS. Aunque hemos logrado acuerdo en algunos temas, la compañía sigue rechazando nuestras razonables ofertas de sueldos justos y aseguranza médica accesible.

Es inaceptable que una de las compañías de cuidado de salud más lucrativas en la industria, que pagó a su CEO más de $21 millones en 2023, no pueda ofrecer sueldos dignos y un plan de salud accesible a sus propios empleados. ¡ELLOS SON UNA COMPAÑÍA DE CUIDADO DE SALUD!

Necesitamos un contrato justo que compense adecuadamente los servicios esenciales que proporcionamos a nuestras comunidades. Nosotros ayudamos a la compañía a ganar más de $11 mil millones en ganancias el año pasado. ¡Ellos pueden mejorar!

Nosotros hemos estado llevando ese mensaje a las tiendas y las calles.

 

Cientos de trabajadores de CVS,simpatizantes y líderes de la comunidad de todo California participaron en manifestaciones simultáneas afuera de farmacias CVS en Whittier y San José el sábado pasado. Puedes ver el reporte de ABC 7 sobre la protesta en Whittier, aquí:

También ayer protestamos e hicimos ruido en las calles afuera de una tienda CVS de Anaheim.

El día de hoy durante las negociaciones entregamos miles de firmas de trabajadores a la compañía exigiendo un contrato que nos de un sueldo justo, niveles de personal seguros y planes de cuidado médico accesibles.

Estamos Unidos y No Nos Rendiremos

¿Qué Sigue?

Nuestro contrato vence el domingo 30 de junio y el equipo de negociación ha tomado la estratégica decisión de no acordar una extensión de contrato porque una extensión de contrato limitaría nuestra posibilidad de luchar por el contrato que merecemos.

NO vamos a parar de luchar por los sueldos y beneficios que reflejen nuestro papel vital de cuidado de salud y el personal y la seguridad en las tiendas requeridos para mejorar la experiencia de compra de los clientes.

Recuerda: cuando vence el contrato no significa que nuestros sueldos, beneficios o protecciones terminan. 

Más fechas de negociaciones han sido agregadas para el 11 y 12 de julio cuando se unirá a nosotros un Mediador Federal que servirá como una parte neutral que puede ayudarnos a asegurar que la negociación sea productiva y justa.

También comenzamos a negociar nuestros contratos de Farmacia esta semana. Tenemos un comité de negociaciones de farmacéuticos tanto de las nuevas tiendas organizadas como de las tiendas que han sido parte de nuestra unión por muchos años, listos para luchar por lo que merecemos como profesionales del cuidado de salud.

Cuando la compañía nos ve firmando peticiones, presentándonos en manifestaciones y participando en las negociaciones, ellos saben que estamos determinados a luchar fuerte por un contrato justo.

Como siempre, si tienes alguna pregunta sobre las negociaciones o si hay algo en que podamos ayudarte, no dudes en contactar a tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.

En Solidaridad,

Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante CVS.

 

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CVS Bargaining Update 6.5.24

Over three sessions this last week, we met with CVS for our second round of bargaining. At our previous bargaining session on May 23, we asked the company to show up with serious answers to our proposals that would move bargaining forward and allow us to reach an agreement on the fair contract that we deserve. 

While we have reached a few agreements on minor issues, the company continues to shoot down our reasonable offers regarding our most important issues like safety and staffing. They refuse to discuss wages and continue to defend their staffing levels and safety training rather than listening to the people who are in the stores every day.

We’ve been clear with CVS: we want to reach a fair agreement by the time our contract expires on June 30. That’s why we gave them all of our proposals on the very first day of bargaining and why we expected them to come prepared to negotiate on the issues that affect our lives.

What’s Next?

We don’t meet with the company until June 20, so right now, it’s critical we send CVS a message loud and clear: We deserve a fair contract that delivers us safe staffing levels and the wages and health benefits needed to raise healthy families by the time our contract expires, and we’re ready to do what it takes to reach a Tentative Agreement by June 30. 

That’s why we are rallying on Saturday, June 22, at 11 am in Whittier, Ca, and San Jose, Ca, to show a united force of solidarity and strength so they know we are not going to accept anything less than what we deserve. Make a plan to attend and RSVP here:

Whittier: https://bit.ly/CVSrally622 

San Jose: https://bit.ly/CVSrally622SanJose

Your Stewards, Union Reps, and Bargaining Committee members have also been circulating a petition in every one of our stores. Thousands of us have already signed, but if you haven’t had the chance, now is the time to make sure your voice is heard.

When the company sees us showing up to rallies, signing petitions, and engaging in bargaining, they’ll know that we are standing strong for a fair contract.

We will continue to push for productive bargaining sessions that will allow us to negotiate for the contract we deserve. As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.

In Solidarity,

Your UFCW CVS Bargaining Committee

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ESPAÑOL

Informe de las Negociaciones con CVS 6.5.24

En las tres sesiones de esta última semana, nos reunimos con CVS en nuestra segunda ronda de negociaciones. En nuestra previa sesión de negociaciones del 23 de mayo, pedimos a la compañía presentarse con respuestas serias a nuestras propuestas, que hicieran avanzar las negociaciones y nos permitieran lograr un acuerdo del contrato justo que nos merecemos.

Aunque hemos logrado algunos acuerdos en temas menores, la compañía sigue rechazando nuestras ofertas razonables relacionadas a nuestros temas más importantes como seguridad y suficiente personal. Ellos se niegan a negociar sobre sueldos y continúan defendiendo sus niveles de personal y entrenamiento de seguridad en lugar de escuchar a las personas que están en las tiendas todos los días.

Hemos sido claros con CVS: queremos lograr un contrato justo para la fecha en que vence nuestro contrato el 30 de junio. Por eso les dimos todas nuestras propuestas desde el primer día de negociaciones y la razón por la que esperábamos que ellos llegaran preparados para negociar sobre los temas que afectan nuestras vidas.

¿Qué sigue?

No nos reuniremos con la compañía hasta el 20 de junio, entonces ahorita es crucial que mandemos a CVS un mensaje fuerte y claro:Merecemos un contrato justo que nos de niveles de personal seguros y los salarios y beneficios de salud que necesitamos para mantener a nuestras familias saludables para la fecha que vence nuestro contrato y estamos listos para hacer lo que sea necesario para lograr un Acuerdo Tentativo para el 30 de junio.

Por eso llevaremos  a cabo una manifestación el Sábado 22 de Junio, a las 11am en Whittier y San José para mostrar una fuerza unida de solidaridad y fortaleza para que ellos sepan que no vamos a aceptar nada menos de lo que nos merecemos. Haz planes para asistir y regístrate aquí:

Whittier: https://bit.ly/CVSrally622

San José: https://bit.ly/CVSrally622SanJose

Tus Delegados, representantes de la Unión y miembros del Comité de Negociaciones también han estado haciendo circular una petición en cada una de nuestras tiendas. Miles de nosotros ya hemos firmado, pero si no has tenido la oportunidad, ahora es el momento de asegurarte de que se escuche tu voz.

Cuando la compañía nos vea asistiendo a manifestaciones, firmando peticiones y negociando, sabrán que nos mantenemos firmes en favor de un contrato justo.

Continuaremos presionando para lograr sesiones de negociación productivas que nos permitan negociar el contrato que merecemos. Como siempre, si tienes alguna pregunta sobre la negociación o si hay algo en lo que podamos ayudarte, no dudes en comunicarte con tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.

En Solidaridad,

Tu Comité de Negociaciones de UFCW y CVS 

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WEBINAR EVENT May 28th!

Join UFCW Tuesday May 28 at 9AM and 7PM for a webinar regarding our upcoming contract campaign with CVS. Our contract expires June 30, 2024, and now is the time to stand together to ensure you get the safe staffing levels you deserve and the wages and health benefits you need to raise healthy families.

Fill out this google form ahead of time to let us know what questions you want answered on these webinars: ufcw324.org/CVS-webinar-questions

PRE-REGISTER HERE:

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We are preparing for Bargaining, and we need to hear from you!

Take the 2024 Contract Survey online now- click here! 

As you may know, bargaining for your next CVS contract will begin soon. As a member of UFCW, you are part of a large and powerful union of Southern California CVS workers standing together – across cities, stores, and seven Southern California UFCW Locals – to secure the contract you have earned and deserve.
Together, we have the strength we need to show the company how essential and powerful we really are.
In order to make sure that your Southern California Local unions reflect your priorities at the bargaining table, we are conducting a brief bargaining survey.
This is YOUR union and YOUR contract. In order to secure a strong union contract and ensure your priorities are reflected at the bargaining table, we need to hear from you.